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職業生涯設計

職業生涯設計,是指個人發展與組織發展相結合,對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業奮斗目標,并選擇實現這一事業目標的職業,編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

良好的職業生涯設計應具備以下特征:

◆可行性:設計要有事實依據,并非是美好的幻想或不著邊際的夢想,否則將會貽誤生涯良機。

◆適時性:設計是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動何時實施、何時完成,都應由時間和時序上的妥善安排,以作為檢查行動的依據。

◆適應性:設計未來的職業生涯目標,牽涉到多種可變因素,因此設計應有彈性,以增加其適應性。

◆持續性:人生的每個發展階段應能連貫銜接。

 

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